勞基法3.0
早已無試用期,別被騙了
發表日期:2016-09-20 16:15:38
產業類別:
勞基法_勞動契約
上班地點:
北部
內容:
依《勞基法》第9條規定,無論是有約定一定工作期限,或只是臨時性或短期性的打工族,僱主均應符合《勞基法》相關規定。

又《勞基法》並無所謂「試用期」的規定,縱使勞工與僱主有約定「試用期」,仍應符合法律給予最低基本工資、工時、加班費、休假等保障。

勞動基準法施行細則,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,可自由約定合理之試用期,但雇主若覺得員工不適用,仍應依勞基法予以預告及資遣,勞工應受保障,不會因是否於適用期間而有所不同.
4
2018-05-17 16:15:51
不合理阿 基本三個月試用期 延長是為了 節省開銷
3
2017-02-17 13:38:28
試用期被延長也是合理嗎?
2
2017-02-14 22:56:48
謝謝分享
1
2017-02-14 21:42:30
提供勞基法3.0情報
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