勞基法3.0
請問這算工傷嗎
發表日期:2016-08-15 11:32:38
產業類別:
勞基法_職業災害補償
上班地點:
北部
內容:
我是在北部一家某上市櫃的化工廠擔任技術員
想了解若在執行製成的後返家發生不適現象中毒
並且急診住院 這樣公司能否額外賠償我
還是只是單純的實報實銷?

另外 這兩年開始都容易感到疲倦 去檢查發現睪固酮低下 合理懷疑是工作性質的問題 這樣是否也能夠要求公司賠償我??
6
2016-09-01 08:34:11
這應該算職業病,不過職業病的認定是很麻煩與攏長的...

公司每半年有在做作業環境檢測嗎?
有的話,是否有公佈檢測結果公告?
有無每年做特殊健康檢查?

若以上皆無...
建議先向公司反應,另外可一邊著手找外界協助
向勞工處詢問比較快

如果政府單位介入了,那又是一段繁複的作業了

5
2016-08-18 09:40:27
請參考"勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十九條至第二十二條"對職業病之定義, 由專業的職業病傷害門診來判定, 如台大環境職業醫學部或是成大職業病科特別門診等都是
4
2016-08-17 21:32:22
你要能舉證,所待的工作環境,跟你有直接影響傷害...當然你也可以強調這是職災看勞保局怎麼看...
去勞保局一趟,或著各市政府勞工局都有免費律師諮詢
3
2016-08-17 09:45:49
一樓 舉證是要怎舉證? 是要拍照還是採樣送去化驗??這就是台勞的悲哀!你可能沒待過傳產(電子化工製藥石化),舉證這個舉動公司可以根據員工合約控告他洩密或者背信你知道嗎!?他唯一能做的就是爭取中送醫的這一塊!!接著默默離職把身體養好,至於直接面對財團,唯一結局就是被封殺再也沒公司敢用他?!

台灣的勞資爭議根本就是如此!!!奪得正義又如何,餓死的還是自己!!
2
2016-08-16 11:13:32
好慘 台灣傳產就是這樣 賺錢養病吧
基本上中毒一次 就已經有損傷到器官了
保重阿!!
1
2016-08-16 10:19:53
須舉證公司使用之化學藥品是導致你現在的情況的主因, 建議你應先去做健檢
提供勞基法3.0情報
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