勞基法3.0
離職不足月薪資怎麽算
發表日期:2020-07-30 04:51:51
產業類別:
勞基法_離職規定
上班地點:
南部
內容:
在這工作剛滿3個月,7月31號會提前10天通知公司離職,那這10天的薪資按勞基法該怎麽算?休假是一天還是兩天?
2
2020-08-02 17:03:37
如果你是月薪制
離職日前遇到的休息日 例假日 或國定假日都要算錢的 不得扣款 (除非是原排定的工作日曠職沒打卡到班 )
所以做到8/10 (一) 8月份就是給10天的薪資

假設月薪是 30000元
8月給薪 30000/30日*10天=10000元 - 勞保222元( 667元/30天*10天) - 健保0 (沒到該月底31日公司不需幫忙繳付) - 工會或福委會福利金50元(月薪*0.5%/30天*10天 ) = 實領9728元
1
2020-08-02 16:44:24
7/31(五) 提出在10日後離職
應該是8/10 星期一吧 !! 因未8/9是週日 人事部門休假不肯能讓你辦離職

***在月薪制(30日/月)***的前提下 ------------> 月薪制給薪以30天為基數(周休者含周六日 彈性工時者含休息日,例假日 及國定假日 當然也含特休 不得扣薪)
7月份是全薪(扣全月勞保, 健保; 給付全月勞退)
8月份只到10號 , 所以薪資是10天 (扣10天勞保 ; 健保則看8/31在何處 故由新就職公司付或沒找到工作自付全額所以8月薪給不扣 ; 勞退按比例給10天 ) ------->月薪制在離職當日之前的休息 例假日(或週六 週日 國定假日)都是算有薪日 , 不得扣薪

***在時薪制***前提下
看至離職辦理日為止做多少小時 , 算多少錢 (有做有錢 沒做沒錢)

****勞基法目前已沒有日薪制
提供勞基法3.0情報
主題 *:
類別 *:
上班地點 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: