勞基法3.0
長期工讀以臨時工身份投保勞保?
發表日期:2018-09-18 09:03:06
產業類別:
一例一休_兼職
上班地點:
北部
內容:
如果是長期工讀,雖然工時少於正職,每月均定時定點到工,在法令上能定義為部分工時人員(按月投保)嗎?那如果公司將部分工時人員以臨時工的方式(按日投保)投保,這樣算不算高薪低報的另一種模式,是違法的嗎?還是說對長期工讀的定義,公司可以自己變通,在灰色地帶中,也不算違法?
2
2018-10-06 07:36:39
這樣公司沒幫你保勞保的日子,要繳國民年金
1
2018-09-19 00:19:40
兼任人員可按「部分工時人員」、「短期工作人員」兩種申報方式辦理:

(一) 部份工時人員:指""整月""均在職者。>>>> 以*月薪*計算投保薪資及保費

(二) 短期工作人員:指""未整月""在職者。 >>>>以*日薪*計算投保薪資及保費

https://ccapsrv.ncnu.edu.tw/salary2/doc/2.pdf 內容有詳細介紹
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