勞基法3.0
加班費年結半薪
發表日期:2018-09-05 23:01:20
產業類別:
勞基法_休假規定
上班地點:
北部
內容:
正常工作時數8小時後加班時數公司沒依規定列在每個月的薪資表內,加班申請單要自己制表填寫換休或加班費,每次交給主管簽名都被唸說不能勾選加班費,就連加班申請單經辦人簽名的地方需自己簽名!加班費會給但年結薪資折半~ 覺得那樣根本就是壓榨員工,想說在離職前就把時數休完,休假時有告知主管換休,家中因租約到期需休假回家幫忙整理,家人只有媽媽妹妹而已妹妹患有中度身心障礙能幫忙的事情有限,前幾個禮拜媽媽被車撞到,至今腳傷尚未復原需復健只剩我一個人整理搬家的東西,整理一個段落去上班把份內工作完成,主管因為這樣說我出勤不正常,試用期到了需加薪,推託我沒正常出勤!有方式可以要回我的加班費嗎
1
2018-09-19 00:32:24
內容過於籠統 , 沒有數字(加班時數 休假時數 上班日數)的描述

不過如果真的有被吃錢可以去勞工局申訴

因為公司必須保留個人出缺勤紀錄至少五年 , 否則也是會被罰款
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