勞基法3.0
約聘工讀生不用健保?
發表日期:2018-07-22 23:36:05
產業類別:
勞基法_勞動契約
上班地點:
北部
內容:
雇主為一家荷蘭外商,公司說因為我是約聘工讀,所以只有幫我保勞保,沒有保健保。
理由也是說因為約聘人來來去去怕重複加保,請問這樣是合法的嗎?
而且發薪水時沒有給薪資明細?
3
2018-08-20 01:43:34
感謝回覆~~~
2
2018-08-12 18:31:23
不管約聘 工讀生 臨時工 都要保勞健保 但是健保以月為計算單位 所以在當月最後一天仍在職公司才會幫你幫健保喔!!
1
2018-08-12 18:22:14
勞保是按日數計算 , 做30天就保30天 , 做28天就保28天 如果做28天 換公司 中間空檔2天沒銜接上下一份工作, 這2天就會是自己保國民年金(會主動寄信給你)

健保是按月計算 , 計算基準點在該月最後一天 , 就是28,29,30號(小月)或31號(大月) , 這天你在哪家公司上班就是那家公司要保當月全月的健保費 , 如果是換公司, 但當月最後一天前就離職 , 沒在任何一間公司任職(就是在家休息) , 那當月整個月的健保費就要自己支付
如果你是在當月最後一天, 首日報到上班 , 那該公司就要保你該月整個月的健保費 , 不過通常公司不會這樣讓新人在當月最後一天報到
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